Frontend Developer mit Entwicklung zum Lead (m/w/d), ANGEHEUERT GmbH Personalberatung, AT

Du brennst für moderne Frontend-Entwicklung, hast ein Auge für Design und Lust mittelfristig Verantwortung zu übernehmen?

Dann wartet bei unserem Kunden, einer digitalen Agentur mit Standorten in Salzburg oder Wien, deine nächste Herausforderung: Du wirst als Senior Frontend Developer ins Unternehmen integriert und könntest mittelfristig, falls gewünscht, zum Lead Frontend Developer aufsteigen und die technische Leitung des 6-köpfigen Frontend-Developer-Teams übernehmen.

Aufgaben

Zu deinen Aufgaben als Frontend Developer zählen:

• Du erkennst relevante Tech-Trends, testest neue Ansätze und bringst so unsere Projekte voran.
• Gemeinsam mit anderen Fachverantwortlichen triffst du wichtige Technologie- und Projektentscheidungen.
• Du gestaltest die Schnittstellen zwischen Design, Backend und Project Management mit Fokus auf Performance, Qualität und UX.
• Du führst, coachst und entwickelst ein Team von 6 Frontend Developer:innen und stärkst unsere Code-Review-Kultur.
• Du arbeitest aktiv an Projekten mit, behältst aber auch das große Ganze im Blick.

Qualifikation

• Ca. 3-5 Jahre Erfahrung in komplexer Frontend-Entwicklung (z.B. Vue, React, HTML, CSS, TypeScript)
• Praxiswissen in Build-Tools, Component-Driven Development, API-Integration, Accessibility & Performance
• Gespür für UX/UI & enge Zusammenarbeit mit Designern
• Lösungsorientiert, hoher Qualitätsanspruch & Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu erklären
• Blick für Verbesserungspotenziale & aktives Einbringen ins Team
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Bezahlung : Mindestgehalt ab 56.000 € auf Vollzeitbasis (36h-Woche) – das tatsächliche Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.
• Mobilität : Kostenloses Klimaticket und die Möglichkeit auf Radleasing/Carsharing
• Flexibilität : Keine Kernarbeitszeiten – du teilst dir deine Arbeitszeit frei ein.
• Hybrides Arbeiten: Homeoffice und Büro. 1-2 Tagen pro Woche kannst du remote arbeiten.
• Transparente Verträge: Keine All-In-Verträge, Überstunden werden erfasst und können durch Zeitausgleich abgebaut werden.
• Team-Events: Wanderungen, Steakabende und Feiern auf der Terrasse sorgen für Verbundenheit.
• Onboarding : ein persönlicher Buddy unterstützt dich in den ersten Wochen dabei, Prozesse, Tools und das Team kennenzulernen.
• Entwicklung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget plus Zugang zu Kursen und Wissensplattformen fördern dein Wachstum.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Frisches Obst und Gemüse, Yoga- und Massage-Angebote – damit du ausgeglichen bleibst.
• Verpflegung inklusive: Essensgutscheine & Gratis-Getränke
• Soziales Engagement : Als Team entscheidet ihr gemeinsam, in welche sozialen Projekte investiert wird.

Klingt spannend? Dann schick uns deinen Lebenslauf und lass uns in einem 5–10-minütigen Call ganz entspannt über die Details sprechen.